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談職場的“舍得”之道
職場指南
談職場的“舍得”之道
“當你站在這個山頭,覺得另外一個山頭更高、更美的時候,你要做的**件事,是走下這座山頭;舍不得,你就很難走上另一座山頭?!?br />
2個多月前,有位朋友向我推薦一期他認為“**精彩、值得一看”的電視訪談節(jié)目,為佐證“嘉賓妙語連珠、極富哲理”的看法,他引述了上述原話;正好那期節(jié)目的訪談嘉賓——曾16年位列臺灣暢銷書作家之冠的劉墉,也是我非常喜歡的作家之一,得閑時,我觀看了這期節(jié)目的網(wǎng)絡(luò)視頻。劉墉的這番話,于我心有戚戚焉。
對于這番話,那位朋友與我一樣心有共鳴,是有原因的:他原本在江蘇一家有名的家電企業(yè)從事品牌與傳播工作,閱時10余年,位至營銷副總之職。今年初,朋友圈里的一位媒體總編,邀他赴京負責報紙的一個版面。盡管“做一名中央級媒體記者”曾是該朋友多年的夙愿,但真若選擇成為“北漂一族”,于他就意味著要舍棄很多既得利益:熟悉的環(huán)境、可觀的俸祿、得心應(yīng)手的工作、住在自家舒適房子以及與漂亮女友每天相聚的機會……
那位總編囑我?guī)兔Α按楹稀?,而我也樂見兩位摯友能聚到一起共謀事業(yè),遂為該朋友分析得失:以眼下觀之,盡管損失良多,但一旦“舍得”啦,將能收獲全新的事業(yè)平臺、難得的歷練機會、更為寬廣的人脈資源,以及可以期待的職涯前景;蓋人之及老,讓我們后悔的,不是我們做了什么,而是我們沒做什么。該朋友聞言,似有所悟,未幾,終如所請。轉(zhuǎn)瞬已過去大半年,從媒體報道上、電話問詢中,我經(jīng)??梢缘玫剿挠嵪?。他告訴我說,“我現(xiàn)在很快樂”。
其實,我們每天都面臨“舍得”的兩難抉擇?!安簧岵坏?,小舍小得,大舍大得”的道理,固人所共知也,然知易行難,“舍”的不菲成本和“得”的不確定性,使很多人選擇了索取而非給予、慳吝而非大器、保守而非涉險。有一則寓言說的是:某旅人行經(jīng)沙漠,焦渴瀕死。忽見茅屋,內(nèi)置木盆,存水僅半。欲飲,見有留言曰:以盆中余瀝作為引水,可從屋內(nèi)“壓井”汲水。旅人猶豫久之,終不飲,依言操作,果得井水。對于我的那位記者朋友而言,為了未來可能得到的滿滿的一井清泉,他舍棄了眼下的“半盆水”。
我們不可能魚和熊掌兼而得之;既不愿舍去、而又想占全所有好處,其結(jié)果或許是什么都得不到。就像手中的沙子,越是想把它攥緊,從指縫間流失的沙子也就越多。而如果拋開功利心,心甘情愿、積極主動地去舍,不僅于己更為開心,而且,往往還能得到意想不到的收獲。
我們看小說或傳記,但凡成功人士,莫不都被描繪成少有大志之人兼算命先生,似乎他們有今日之成功,早在n年之前已被他們掐指算出;事實的情況卻不盡如此,一開始,很多人并非刻意地追求名利,只是一味默默付出,而隨著他們自身不斷進步和為他人創(chuàng)造更多價值,地位、榮譽、名望、**等等,也就自動自發(fā)地送上門來。以當前陸續(xù)揭曉的諾貝爾獎為例——你見過專門為了贏取這一至高榮譽才投身各自研究領(lǐng)域的諾獎得主乎?固大多數(shù)情況之下,他們只是埋頭本職;而諾獎,乃是他們努力之后不期然收獲的“副產(chǎn)品”。
而作為職業(yè)經(jīng)理人,也須心存“舍得”精神:舍得以“空杯”心態(tài)融入新環(huán)境、舍得時時向人展現(xiàn)真誠的笑臉、舍得為達成一致目標而不厭其煩地上下溝通、舍得無所保留地帶出一支素質(zhì)精良的隊伍、舍得為顧全大局而犧牲小我、舍得付出更多的刻苦努力、舍得經(jīng)受住各種誘惑……當我們能一一做到上述要求時,不惟自身修為和重要度已攀新高,而且只要這樣的人一多,企業(yè)面貌已煥然一新矣。
這個道理,放到企業(yè)身上也是成立的。*近,有朋友由于健康原因,從他服務(wù)6年的企業(yè)請辭,他黯然告我曰:“我舍不得離開公司”。蓋這家企業(yè)非常重視人本管理,試舉一例:該朋友任職時,一日神色恍惚,老板詢知其遠在西安居住的愛人時生病住院,乃密囑手下安排駐地人員,為朋友的愛人送去了鮮花和慰問品。如此等等,不一而足。即連員工離職,公司也會專門安排歡送會,這令員工心懷感激、罔有惡評。是故,該企業(yè)歷年的員工主動流失率極低。因為企業(yè)的“舍得”,換來了雇員的“不舍得”。
要得便須舍,有舍才有得。??一切塵埃落定,當一切歸于平靜,我們才會真正明白,舍得其實也是一種美麗的收獲。
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