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工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)升級帶來人員“紅利”效應(yīng)?

工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)升級帶來人員“紅利”效應(yīng)


【中國機(jī)床商務(wù)網(wǎng) 機(jī)床上下游】工業(yè)4.0帶動(dòng)了整個(gè)產(chǎn)業(yè)的革新?lián)Q代，機(jī)器人走在了行業(yè)的前線，隨著工業(yè)機(jī)器人的使用規(guī)模不斷擴(kuò)大，管控和研發(fā)機(jī)器人的人才缺口巨大。中國早在2013年就超越日本成為全球*大的工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用市場，然而人才短缺卻阻礙了這個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。


中國工業(yè)機(jī)器人在未來的5-10年或?qū)⒂瓉砭畤娛桨l(fā)展，這種井噴式增長，與我國人口和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀密切相關(guān)。過去我們曾依靠低廉而充沛的人力資源，將中國發(fā)展為世界*大制造業(yè)大國。但隨著用工成本的增長，“人才紅利”取代“人口紅利”，成為中國制造向中國智造轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。

機(jī)器人的核心在于零配件的研發(fā)和制造目前由于核心技術(shù)一直被國外所壟斷，我國工業(yè)機(jī)器人消費(fèi)嚴(yán)重依賴國外企業(yè)，尤其在減速機(jī)、伺服電機(jī)、控制器等核心零部件上。外資巨頭壟斷了國內(nèi)核心零部件和機(jī)器人本體集成，國內(nèi)上千家機(jī)器人企業(yè)受制于人，只能購買高昂的國外設(shè)備。據(jù)悉，2014年在中國工業(yè)機(jī)器人市場的競爭格局中，外資品牌占了三分二的市場份額。國內(nèi)有實(shí)力生產(chǎn)這些零配件的廠家****，大部分的現(xiàn)狀是代理**機(jī)器人提供系統(tǒng)解決方案來賺取不透明的利潤。鑒于此現(xiàn)狀國內(nèi)人才需求缺口相當(dāng)巨大，如果能夠突破國外壟斷那將占有巨大商業(yè)機(jī)會(huì)。


 
系統(tǒng)集成將成為后期市場的主要發(fā)力點(diǎn)，客戶不僅僅是單一的購買一臺(tái)機(jī)器人就完事了而是需要提供系統(tǒng)解決方案以及一系列如機(jī)器人操作培訓(xùn)、機(jī)器人養(yǎng)護(hù)、維修等服務(wù)?！卑凑帐袌錾先瞬判枨?，機(jī)器人人才需求分為四類：**的為負(fù)責(zé)工廠制造自動(dòng)化推行的項(xiàng)目經(jīng)理，此外還有系統(tǒng)集成開發(fā)工程師，以及售前售后技術(shù)支持工程師和安裝、調(diào)試、維護(hù)工程師。

一個(gè)擁有5年相關(guān)工作經(jīng)歷和管理能力的機(jī)器人自動(dòng)化項(xiàng)目經(jīng)理的薪資待遇為8000~15000元/月，一個(gè)負(fù)責(zé)工業(yè)機(jī)器人本體的設(shè)計(jì)與技術(shù)改造的工程師，要求具有機(jī)器人自動(dòng)化系統(tǒng)整合的工作經(jīng)驗(yàn)，可以單獨(dú)完成項(xiàng)目開發(fā)設(shè)計(jì)能力。機(jī)器人工程師的薪資待遇平均過萬元。如果企業(yè)自己培養(yǎng)一名編程人員，一年后被人年薪15萬元挖走那是相當(dāng)?shù)奶澅镜纳?。“abb維護(hù)機(jī)器人的工程師保養(yǎng)一臺(tái)機(jī)器人的價(jià)格是3000元，如果自己培訓(xùn)出來的人員假設(shè)一臺(tái)機(jī)器只收500元，那么多機(jī)器人需要維護(hù)，可謂前途無量。”

一個(gè)產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)就會(huì)帶動(dòng)周邊產(chǎn)業(yè)也跟著爆發(fā)，這種連鎖效應(yīng)會(huì)一直將整個(gè)產(chǎn)業(yè)帶入紅海市場。國家一方面出臺(tái)相應(yīng)的政策鼓勵(lì)人才回流，也鼓勵(lì)企業(yè)自身培養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域的人才以應(yīng)對人才資源匱乏的局面?，F(xiàn)在有很多企業(yè)和高校建立良好的合作關(guān)系，高校為企業(yè)培養(yǎng)特定的人才，企業(yè)為高校出資用來搞研發(fā)，這種模式一定層面也解決了一部分人才缺口
文章鏈接：中國機(jī)床商務(wù)網(wǎng) http://www.jc35.com/news/detail/49919.html

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