你被錄用的幾率有多大
下面11道求職面試題目，如果你的回答和人事主管的想法十分貼近，那你離被錄用就又近了一步。

　　1．你為什么想離開目前的職務(wù)?
　　A 別的同事認(rèn)為我是老板面前的紅人，所以處處排擠我。
　　B 調(diào)薪結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
　　C 老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳的很難做事。
　　D 公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
　　解析：超過半數(shù)以上的人事主管選擇C，其次為D。
　　C確實(shí)是一個(gè)相當(dāng)能反映現(xiàn)實(shí)狀況的回答，可以顯示應(yīng)征者能力強(qiáng)，希望被賦予更多的職責(zé)。當(dāng)然應(yīng)征者也要留意在回答其他問題時(shí)的態(tài)度及內(nèi)容之整體一致性，避免被面談?wù)呓庾x成“人際關(guān)系不佳”或者“不能被充分信賴”。因此也有相當(dāng)多的人事主管選擇D。你的“離職原因”如果是因?yàn)橐恍皞€(gè)人無法改變的客觀外在因素”，則面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)你個(gè)人的工作表現(xiàn)或能力存有太多的疑慮與顧忌。

　　2．你對(duì)我們公司了解多少?
　　A 貴公司在去年長達(dá)8個(gè)月的時(shí)間都高居股王的寶座。
　　B 貴公司連續(xù)3年被ABC雜志評(píng)選為“求職者*想進(jìn)入的企業(yè)”的**名。
　　C 不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。
　　D 貴公司有意改變策略加強(qiáng)與國外大廠OEM的合作，自有品牌的部分則通過海外經(jīng)銷商。
　　解析：回答以D居多。
　　對(duì)于要前往面談的公司一定要有所準(zhǔn)備，多加了解。應(yīng)征者能多搜集到深入的資料，在言談間，對(duì)方很快就能感受出你應(yīng)征的決心與誠意；你事前所投注的心血不僅使你的回答言之有物，而且也能明顯地與其他應(yīng)征者區(qū)別開。

　　3．你找工作時(shí)*主要的考慮因素是什么?
　　A 公司遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。
　　B 公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
　　C 工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長并不斷成長。
　　D 合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
　　解析：人事主管的選擇是C。
　　找工作時(shí)當(dāng)然應(yīng)該有**性的評(píng)估與考慮，不過*根本的因素還是取決于工作本身。如果工作內(nèi)容無法滿足個(gè)人對(duì)于工作的期望，則公司的前景再樂觀、待遇福利再優(yōu)厚，終究是留不住人才的。企業(yè)固然希望以好的名聲及優(yōu)良的企業(yè)文化吸引人才，但是它要選擇的是工作表現(xiàn)好，能夠真正有所貢獻(xiàn)，并將公司推向更高境界的人員，而不是純粹慕名求利而來的人。

　　4．為什么我們應(yīng)該錄用你?
　　A 因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)良。
　　B 因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心想要與貴公司共同成長。
　　C 您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
　　D 我在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)耕耘了8年，豐厚的人脈是我*大的資產(chǎn)。
　　解析：理想回答是C。
　　再美妙的形容描述也不如數(shù)據(jù)、具體工作成果的展現(xiàn)令人感受強(qiáng)烈、印象深刻。

　　5．請(qǐng)談一談你個(gè)人*大的特色。
　　A 我人緣**，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。
　　B 我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，決不罷手。
　　C 我非常守時(shí)，工作以來從沒有遲到過。
　　D 我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。
　　解析：這題的選擇是B。
　　A、C、D雖然也都表示出應(yīng)征者性格上的優(yōu)點(diǎn)，但是B的回答是*能與工作結(jié)合的。能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特長，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

　　6．你的期望待遇是多少?
　　A 是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度。
　　B 我希望至少要高過我目前的薪水，依我的職等每年可分配多少股票呢?
　　C 我目前是3000元，但下個(gè)月要調(diào)薪，可能是10％，所以我希望至少4000元。
　　D 月薪3000～4000元之間，不知道這是否在貴公司的預(yù)算范圍內(nèi)。
　　解析：這題選擇A的人事主管*多，次多為D。
　　答案A的回答，除了顯示應(yīng)征者態(tài)度上的謹(jǐn)慎，其實(shí)也是對(duì)應(yīng)征者*有利的一種回答方式。當(dāng)然應(yīng)征者要非常注意措詞與語氣上的禮貌，并視情況決定是否能更深入地追問下去。一定要適可而止，一旦對(duì)方認(rèn)為你態(tài)度不夠配合、有挑戰(zhàn)的意味，那可就弄巧成拙了。
　　至于Ｄ的回答，則是不得已中的佳作。應(yīng)征者如果一定要提出個(gè)數(shù)字，那么提出一個(gè)范圍遠(yuǎn)比單一數(shù)字來得周全。

　　7．你還有沒有什么問題要問的?
　　A 通常在這個(gè)職務(wù)上工作多久才有升遷的機(jī)會(huì)?
　　B 目前工作上常用的設(shè)計(jì)軟件包括哪些？
　　C 我想不出有什么好問的。
　　D 以我的職等而言，去年平均可以分到多少股票?
　　解析：*理想的回答是B。
　　與工作面相關(guān)的問題盡可以提出，但與薪資福利相關(guān)的問題，初次面談時(shí)要盡量避免。

　　8．如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢?
　　A 這可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
　　B 一份工作至少要做個(gè)三五年才能學(xué)習(xí)到精華部分。
　　C 這問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。
　　D 至少兩年，兩年后我計(jì)劃再出國深造。
　　解析：選擇B的*多，A次之。
　　B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，但是，你的履歷表上是否也呈現(xiàn)出這樣的一致性呢?如果你之前的工作，每一份服務(wù)的時(shí)間都只有一年左右，那么你只是個(gè)很會(huì)面談的應(yīng)征者，卻未必是穩(wěn)定性好的人員。至于A的回答則非常實(shí)際，部分人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠而能夠接受這樣的回答。

　　9．除了我們公司，你還應(yīng)征了其他哪些公司呢?
　　A  除了像貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司之外，我還應(yīng)征了ABC飲料公司、DEF軟件設(shè)計(jì)公司及XYZ化工公司。
　　B 因?yàn)槭峭ㄟ^人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
　　C 由于我只對(duì)計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了IDC及COMP公司。
　　D 我不是很積極地想換一個(gè)工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
　　解析：*理想的回答是C。
　　對(duì)于工作性質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)與產(chǎn)業(yè)(產(chǎn)品)密不可分的工作(例如研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、專業(yè)性高的業(yè)務(wù))，C的回答方式能顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對(duì)于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里思考得很清楚。反觀A的回答，如果是一位業(yè)務(wù)工作的從業(yè)者，A的回答就會(huì)令人覺得像是病急亂投醫(yī)，根本不清楚自己的方向。但如果求職者是從事人力資源、會(huì)計(jì)、行政、秘書等性質(zhì)的工作，A的回答就比較可接受了。

　　10．你希望5年后達(dá)到什么成就?
　　A “做**和尚敲**鐘”，盡人事聽天命，順其自然。
　　B 憑我的機(jī)靈及才干，晉升至部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。
　　C 自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。
　　D “全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加被賦予更多的職責(zé)與挑戰(zhàn)。
　　解析：理想的回答是D。
　　應(yīng)征者回答的重點(diǎn)要放在——希冀從工作本身獲得自我提升及成長，所顯現(xiàn)的自然是積極進(jìn)取的工作態(tài)度。但是要拿捏得宜，不要表現(xiàn)過了頭，給對(duì)方留下狂妄自大、目中無人的印象。

　　11．你為什么想來我們公司工作?
　　A 主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
　　B 貴公司在業(yè)界頗出名，聽說管理也很人性化。
　　C 我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作，他建議我來應(yīng)征。
　　D 在業(yè)界的聲譽(yù)及工作性質(zhì)都很吸引我。
　　解析：*理想的回答為D，A居次。
　　D的回答是比較完備的，顯示應(yīng)征者經(jīng)由事前的準(zhǔn)備才做的綜合評(píng)估。謹(jǐn)慎的面談?wù)呦Ｍ浻蒙钏际鞈]的人選，只有雙方都認(rèn)為是“適當(dāng)”的合作，才能走得長久，因此A的回答固然也沒錯(cuò)，但在完整性及背后所顯現(xiàn)的意義來說，是略遜于D的。